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高三全日制招生
新聞資訊
【干貨】檔案保管、工齡計(jì)算、職業(yè)培訓(xùn)……畢業(yè)生要知道的15個問題
2017-06-29    |   文章來源:    |  分享到:
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文章來源:四川省教育廳

       畢業(yè)了,即將踏入職場的學(xué)子們對畢業(yè)后的檔案保管、人事代理、就業(yè)培訓(xùn)等問題都了解嗎?離校未就業(yè)的畢業(yè)生們?nèi)绾潍@得相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)?近日,全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布了《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百問(2017年版)》,對以上這些問題給出了答案,請隨小編一覽。

關(guān)于畢業(yè)生檔案保管、人事代理、處理糾紛等問題


流動人員人事檔案如何保管?




按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號)、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定,流動人員檔案具體包括:




■ 非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案;




■ 辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;




■ 與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關(guān)系人員的檔案;




■ 未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案;




 自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國(境)人員的檔案;




■ 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案;




■ 自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;




■ 其他實(shí)行社會管理人員的檔案。




流動人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制,主管部門為政府人力資源社會保障部門,接受同級黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理,其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。嚴(yán)禁個人保管本人或他人的檔案??绲貐^(qū)流動人員的人事檔案,可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。




高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的,由單位直接接收、管理檔案。




無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的,可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。




高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的,檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個人保存。




2015年1月1日起,取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費(fèi)的流動人員人事檔案基本公共服務(wù)。




什么是人事代理?高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?




公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托,從事下列人事代理服務(wù):




(1)流動人員人事檔案管理;




(2)因私出國政審;




(3)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;




(4)轉(zhuǎn)正定級和工齡核定;




(5)大中專畢業(yè)生接收手續(xù);




(6)其他人事代理事項(xiàng)。




按照《人才市場管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定,人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個人委托代理;可多項(xiàng)委托代理,也可單項(xiàng)委托代理;可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理。




單位辦理委托人事代理,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書,確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),確立人事代理關(guān)系。




參加社會保險的個人享有哪些權(quán)利?




高校畢業(yè)生依法繳納社會保險費(fèi)后,享有以下權(quán)利:




(1)有權(quán)依法享受社會保險待遇;




(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況;




(3)有權(quán)免費(fèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險待遇權(quán)益記錄;




(4)有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù);




(5)對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險事務(wù)的行為,有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。




此外,還有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。




高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛?




發(fā)生勞動人事爭議,可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。




對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理,糾正和查處有關(guān)違法行為。




高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算?




按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)等文件規(guī)定,高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團(tuán)體到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的,其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。



關(guān)于畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)



高校畢業(yè)生如何申請參加職業(yè)培訓(xùn)?




職業(yè)培訓(xùn)由各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。高校畢業(yè)生可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢了解職業(yè)培訓(xùn)開展情況,選擇適宜的培訓(xùn)項(xiàng)目參加。




職業(yè)培訓(xùn)工作主要由政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工院?;蚱髽I(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。


高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策?如何申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?




高校畢業(yè)生畢業(yè)年度內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),可按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。畢業(yè)后按規(guī)定進(jìn)行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),也可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。




按照《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》(財社〔2011〕64號)等文件規(guī)定,申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后,財政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥付給申請者本人。




職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請材料應(yīng)附:培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書(專項(xiàng)職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書)復(fù)印件、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等憑證材料。




高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后,培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書(未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書),6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,取得初級以上職業(yè)資格證書,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼;取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。




高校畢業(yè)生如何獲取職業(yè)資格證書?




高校畢業(yè)生個人可向職業(yè)技能鑒定所(站)自主申請職業(yè)技能鑒定。職業(yè)技能鑒定要參加理論知識考試和操作技能(專業(yè)能力)考核。經(jīng)鑒定合格者,由人力資源社會保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。




高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策,如何申請技能鑒定補(bǔ)貼?




按照《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》(財社〔2011〕64號)等文件規(guī)定,對高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)m?xiàng)職業(yè)能力證書的,按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。




通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)m?xiàng)職業(yè)能力證書的,可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請材料應(yīng)附:申請人《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等憑證材料,經(jīng)人力資源社會保障部門審核后,財政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付給申請者本人。




關(guān)于離校未就業(yè)畢業(yè)生政策服務(wù)



10 離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)見習(xí)?




人力資源社會保障部門通過媒體、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等多種渠道,發(fā)布就業(yè)見習(xí)信息,公布見習(xí)單位名單、崗位數(shù)量、期限、人員要求等有關(guān)內(nèi)容,或者組織開展見習(xí)單位和高校畢業(yè)生的雙向選擇活動,幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和見習(xí)單位對接。離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生可與原籍所在地人力資源社會保障部門及當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織聯(lián)系,主動申請參加就業(yè)見習(xí)。




11 就業(yè)見習(xí)期限有多長?




高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為3-12個月。




高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動結(jié)束后,見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定,出具見習(xí)證明,作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。在見習(xí)期間,由見習(xí)單位正式錄(聘)用的,在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。




12 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)享受哪些政策和服務(wù)?




(1)獲得基本生活補(bǔ)助(基本生活補(bǔ)助費(fèi)用由見習(xí)單位和地方政府分擔(dān),各地要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平,合理確定和及時調(diào)整基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn));




(2)免費(fèi)辦理人事代理;




(3)辦理人身意外傷害保險;




(4)見習(xí)期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。




13 見習(xí)單位能享受什么優(yōu)惠政策?




對企業(yè)(單位)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的,由見習(xí)企業(yè)(單位)先行墊付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活補(bǔ)助,再按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。




就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請材料應(yīng)附:實(shí)際參加就業(yè)見習(xí)的人員名單、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、見習(xí)人員《身份證》、《登記證》復(fù)印件和大學(xué)畢業(yè)證復(fù)印件、企業(yè)(單位)發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料,經(jīng)人力資源社會保障部門審核后,財政部門將資金支付到企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶。




見習(xí)單位支出的見習(xí)補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用,不計(jì)入社會保險繳費(fèi)基數(shù),但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的,可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。




14 高校畢業(yè)生如何辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記?離校后未就業(yè)如何獲得相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)?




在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員,可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。




各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要為登記失業(yè)的各類人員提供均等化的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)和普惠性就業(yè)政策,并逐步使外來勞動者與當(dāng)?shù)貞艏丝谙碛型鹊木蜆I(yè)扶持政策。




將《就業(yè)失業(yè)登記證》調(diào)整為《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,免費(fèi)發(fā)放,作為勞動者享受公共就業(yè)服務(wù)及就業(yè)扶持政策的憑證。有條件的地方可積極推動社會保障卡在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。




15 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些服務(wù)和政策?




按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2013]35號)和《人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》(人社部發(fā)〔2013〕41號)要求,為做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,從2013年起實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃:




(1)地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層公共就業(yè)服務(wù)平臺要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生)開放,辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù),發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,摸清就業(yè)服務(wù)需求。其中,直轄市為非本地戶籍高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;




(2)對實(shí)名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更具針對性的職業(yè)指導(dǎo);




(3)對有求職意愿的高校畢業(yè)生要及時提供就業(yè)信息;




(4)對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,各地要納入當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)服務(wù)體系,提供政策咨詢、項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。及時提供就業(yè)信息;




(5)要將零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)工作對象,提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶,確保實(shí)現(xiàn)就業(yè);




(6)對有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生,各地要及時納入就業(yè)見習(xí)工作對象范圍,確保能夠隨時參加;




(7)對有培訓(xùn)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,各地要結(jié)合其專業(yè)特點(diǎn),組織參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定,按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策;




(8)地方各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費(fèi)提供檔案托管、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等一系列服務(wù),簡化服務(wù)流程,提高服務(wù)效率;有條件的地方可對到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,提供免費(fèi)的人事勞動保障代理服務(wù);




(9)加大人力資源市場監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊招聘過程中的欺詐行為,及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視。加大勞動用工、繳納社會保險費(fèi)等方面的勞動保障監(jiān)察力度,切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益。


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